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  • 海納百才

     

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    集團用人機制

    中國南玻集團視人力資源為第一資源;

    集團通過多渠道選拔、分級考核、競爭上崗、崗位輪換等方式,倡導“能者上、平者讓、庸者下”的原則, 建立激勵和競爭機制,不斷優化人力資源結構,改進管理方式,充分調動員工的積極性,
    發揮員工潛能,為員工提供實現自我價值的平臺,實現員工與企業的和諧發展。

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    集團用人標準

    德才兼備,以德為先;

    銳意進取,求實創新;

    團結協作,善于溝通;

    努力學習,與時俱進。

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    員工職業發展基本序列

    銷售總監

    銷售經理

    銷售工程師

    高級管理者

    中級管理者

    基層管理者

    專家

    高級工程師

    工程師

    高級技師

    技師

    高級工

    有經驗者

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    初做者

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